AGB

Allgemeine Geschäftsbedingungen

§ 1. Geltung

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden AGB) gelten für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen dem Kunden und der Dr. Terhalle Personalberatung GmbH (im Folgenden "Dr. Terhalle Personalberatung"). Vorrangig gelten abweichende Bestimmungen in mit dem Kunden getroffenen Vereinbarungen.

§ 2. Änderungen

Änderungen der AGB erlangen mit Beginn desjenigen Monats, der der entsprechenden Information (Textform ausreichend) an den Kunden als übernächster folgt, Rechtsgültigkeit für alle gegenwärtigen und zukünftigen Geschäftsbeziehungen des Kunden zu Dr. Terhalle Personalberatung, sofern nicht bis dahin ein schriftlicher Widerspruch des Kunden bei Dr. Terhalle Personalberatung eintrifft. Auch zu dieser Ziff.2, dies klarstellend, kann Dr. Terhalle Personalberatung auch abweichende Bestimmungen treffen, inklusive zu Preisanpassungen.

§ 3. Dienstleistungen von Dr. Terhalle Personalberatung GmbH auf www.valuesimpact.de

Dr. Terhalle Personalberatung ermöglicht mit Valuesimpact das Gespräch über Werte zwischen einem Unternehmen und Kandidaten. Das eingesetzte Modell beruht auf dem Modell von Richard Barrett, valuescentre.com.
Die angebotenen Werte und die Zuordnung zu Bewusstseinsebenen werden von Dr. Terhalle Personalberatung aufgrund eigener Erfahrungen selbstständig weiterentwickelt. Wir sind überzeugt von den positiven Wirkungen, die dieses Werkzeug – richtig genutzt – im Recruitingprozess entfalten kann.
Die Ergebnisse werden mit Leitfragen präsentiert. Die Interpretation der Ergebnisse liegt allein in der Verantwortung der Report-Empfänger. Dr. Terhalle Personalberatung übernimmt keine Verantwortung für die Folgen der Nutzung von Valuesimpact im Recruitingprozess.

§ 4. Entgelt

Alle Preisangaben sind, soweit nicht anders erwähnt, exklusive Umsatzsteuer angegeben, werden also zzgl. gesetzlicher Ust. berechnet.

§ 5. Sperrwirkung

Der Kunde darf keinerlei Daten von Bewerbern, auch von nicht eingestellten Bewerbern, an Dritte weitergeben. Er stellt Dr. Terhalle Personalberatung in dieser Hinsicht und auch bezüglich der Einhaltung aller Notwendigkeiten der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) völlig frei.

§ 6. Rechnungsstellung, Zahlungsbedingungen, Verzug, Aufrechnung

Der Kunde erhält entsprechend des gewählten Angebots von Dr. Terhalle Personalberatung eine Rechnung. Jede Rechnung ist eine jeweils eindeutige und ernsthafte Zahlungsaufforderung. Der Kunde sorgt dafür, dass die Entgelte spätestens - ohne Abzug - innerhalb von 14 Tagen nach Zugang der Rechnung auf dem dort angegebenem Konto gutgeschrieben werden; eine nach Vereinbarung eingetretene Fälligkeit bleibt hierdurch unberührt. Nach Ablauf der genannten 14 Tage tritt Verzug ein, ohne dass es einer weiteren Äußerung o.ä. seitens Dr. Terhalle Personalberatung, insbesondere einer weiteren Mahnung bedürfte. Ab Verzugszeitpunkt ist Dr. Terhalle Personalberatung berechtigt, Verzugszinsen in Höhe von 1% per Monat zu verlangen. Die Geltendmachung eines weiteren Schadens bleibt unberührt.

§ 7. Einwendungen

Im Fall von Einwendungen gegen die Richtigkeit und Höhe der in Rechnung gestellten Forderungen hat der Kunde seine Einwendungen binnen vier Wochen (Datum des Poststempels) ab Rechnungsdatum schriftlich zu stellen, andernfalls gilt die Rechnung dem Grunde und der Höhe nach als anerkannt.

§ 8. Haftung von Dr. Terhalle Personalberatung GmbH

Dr. Terhalle Personalberatung haftet nicht, soweit ihr selbst oder gesetzlichen Vertretern oder Erfüllungsgehilfen lediglich leichte Fahrlässigkeit zu Last zu legen ist.

§ 9. Sonstiges

Es gilt Deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts und Ausschluß von Verweisungen des Internationalen Privatrechts hierauf.

(Stand Mai 2018)