Jeder einzelne zählt


Für Unternehmen, die es ernst meinen mit ihrer Unternehmenskultur

  •  Zügigere Besetzungen durch klarere Suchprofile
  •  Begeisterte Kandidaten
  •  Besetzungen, die Ihrem Cultural Fit tatsächlich entsprechen
  •  Entwickeln Sie Ihre Recruiting-Kultur. Wirksam. Einfach.
Valuesimpact

Mit Valuesimpact erkennen Sie einfach und wirksam Ihre Unternehmens- oder jeweilige Teamkultur und gewinnen die besten Kandidaten und Kandidatinnen!​

Eine ausgezeichnete Candidate Experience ist Ihnen wichtig? Sie wollen gegenüber Bewerbern und Bewerberinnen ein authentisches Bild abgeben und wollen sehr gute Kandidaten/innen für Führungspositionen oder Professional-Vakanzen in Ihrem Unternehmen gewinnen?

Die Online-Kulturanalyse Valuesimpact unterstützt Sie dabei, zwei entscheidende Probleme im Recruiting zu lösen:

1. Cultural Fit: Welche Kandidaten/innen passen nicht nur fachlich, sondern bringen auch die Unternehmenskultur im relevanten Bereich in die gewünschte Richtung voran?

                      Ergebnis: Aktuelle & gewünschte Kultur des untersuchten Arbeitsumfelds

2. Candidate Experience: Wie kann man die Unternehmens-/Teamkultur zur Gewinnung sehr guter Kandidaten/innen nutzen?

Aus der ersten Kontaktaufnahme im Recruitingprozess geht hervor, dass Sie womöglich eine fachlich geeignete Person für Ihre Vakanz gefunden haben. Nun hilft Ihnen Valuesimpact dabei, diese Person noch stärker für exakt diese Vakanz und für Ihr Unternehmen zu begeistern, indem Sie den Kandidat / die Kandidatin gezielt so ansprechen, dass sich Ihr Gegenüber als individuelle Persönlichkeit wertgeschätzt fühlt und Sie der Person auf Augenhöhe begegnen. Besprechen Sie dann zu dritt im Interview (Manager / Recruiting-Partner / Kandidat/in) die in der Vakanz liegende Transformations-Aufgabe. Gewinnen Sie zu DRITT ein GEMEINSAMES Bild, ob die in der Aufgabe liegende Challenge und die Interessen und Werte des Kandidaten / der Kandidatin optimal zueinander passen.

Sie setzen Valuesimpact zunächst im 1. Schritt im Briefing-Gespräch mit der verantwortlichen Führungskraft des Fachbereichs ein (Fachentscheider/in). Im anschließenden 2. Schritt nutzen Sie Valuesimpact auch im Recruiting-Prozess und beziehen die Kandidaten/innen mit ein.

Das steckt hinter Valuesimpact

Valuesimpact basiert auf den Cultural Transformation Tools von Richard Barrett. Dr. Terhalle & Nagel haben sich bereits 2014 / 2015 zertifizieren lassen. Seitdem wurde es konsequent für unsere Mission weitergedacht, die besten Kandidaten für unsere Kunden zu gewinnen. Lesen Sie mehr. Erfahren Sie die Bedeutung des Modells und der 7 Bewusstseinsebenen.  

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Valuesimpact basiert auf den Ideen des Barrett Values Center (BVC). Mehr Informationen zu den Cultural Transformation Tools von Richard Barrett finden Sie unter www.valuescentre.com und unter Cultural Consulting.
If you are interested in Valuesimpact and want to learn more about how it can improve your chances to recruit candidates who match with your culture please read the English introduction (we will provide a 1-pager in our content management system). Valuesimpact is based on the ideas of Barrett Values Centre (BVC). You will find more information about the Cultural Transformation Tools from Richard Barrett under www.valuescentre.com. Please consider: If you do not live in Germany and/or want to apply Valuesimpact in your recruiting in an English version, please contact us.


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